12月7日，界面新闻再次报道称，从远洋内部人士了解到，远洋集团副总裁陈伟已经离职。
随后，风云地产界（微信公号：）向远洋集团的内部人士证实了该消息。
2006年，从清华大学毕业的陈伟，以“探海者”的身份加入远洋集团，用了7年时间当上了远洋集团天津公司总经理。
2015年升任远洋集团华北区域事业部总经理。第二年，陈伟带领华北区域事业部实现了200亿销售额。
2017年6月，陈伟开始担任公司总裁助理，主要参与远洋集团的整体经营管理、营销管理工作和北方事业部管理工作。
今年36岁的陈伟是远洋集团管理层年轻化的代表人物，曾一度被认为是总裁李明的接班人。
实际上，近年来远洋集团高管变动频繁，王福顺、陈润福、徐立、李建波、李虎、温海成、谌祖元等相继离职。
仔细观察不难发现，这些高管在离职前大多担任过“高级副总裁”的职务。
2016年，李明提出特设一个名为“高级副总裁”的职务远洋集团 李明，在此之前这个职务是不存在的。
此前，远洋集团两位重量级高管，离职前均被委任“高级副总裁”。
2017月3月31日，有自媒体发布文章称，王福顺的名字在远洋投资决策委员会名单中消失了。2019年，王福顺出任财信发展总裁。
王福顺曾任远洋集团高级副总裁，协助行政总裁全面主持集团整体经营管理工作，被部分媒体认为是远洋集团的2号人物。
2019年2月，远洋集团另一位“功臣”谌祖元离职，在此之前，谌祖元因为年龄原因由执行总裁调整为高级副总裁。
值得一提的是远洋集团 李明，陈伟在被委任副总裁的同时，卸任了总裁助理和兼任的华北区域事业部总经理职务。
曾经有业内人士透露，“被高级”是在远洋内部心照不宣的一个动作。一旦某人被这样对待，就意味着此人不再参与具体事务更遑论要务，话语权和实权也被削弱甚至剥夺。
除了此次人事调整外，今年6月，温海成辞任远洋集团执行董事，由崔洪杰接任。
根据二人经历判断，崔洪杰擅长成本工程及房地产开发，而温海成更侧重于非开发类业务运营及风险管控。
在外界看来，这是远洋集团在多元化发展受挫后的“退而求其次”，将战略为从多元化转为聚焦主业。
事实如此，今年远洋集团重新将目光聚集到地产开发业务上，并提出了“南移西拓”的战略。
5月，远洋环渤海开发事业部、北京开发事业部挂牌成立；6月，远洋华中开发事业部也在武汉正式揭牌；7月，远洋集团宣布成立华西开发事业部。
最终远洋集团形成了目前环渤海、北京、华东、华南、华西、华中六大开发事业部的布局。其中，华西、华中事业部原归属华南事业部、华东事业部统筹。
不过，战略重心的转移并没有给业绩带来立竿见影的效果。克而瑞数据显示，远洋集团1-11月全口径销售金额为1083亿元，排在第31位。
值得一提的是，自2016年跌出TOP20后，远洋集团连续三年无缘TOP20。如今2020年仅剩一个月，不知道远洋集团能不能保住TOP30的位置。
